ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਏ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ demonstੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਸਾਧਨ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਵਾਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਅਗਾਂ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ: ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਇਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ ਕਰਜ਼ਾ, ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਏ ਲਈ ਨਵਾ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ. ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਣਗੇ.

ਕਾਰਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ frameਾਂਚੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਹਾਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰੋਸੇਯੋਗ adjustੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਕਾਰਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵਰਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ:

ਲੋਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਬਿenਨਸ ਆਇਰਸ, 20XX ਦੇ X ਦਾ X
ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਸਤਾ:

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸ਼੍ਰੀ… .. ਡੀਐਨਆਈ ਨੰਬਰ XXXXXXXXX ਦੇ ਨਾਲ XXXXXXXXX ਦੇ XXXXXXXX ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ XXXXXXXXX ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਉਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਿਸਟਰ XXXXX ਨੇ XXXXXX ਦੀ iesਸਤ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ: ______ ਅਰਜਨਟੀਨੀ ਪੇਸੋ.

ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

(ਦਸਤਖਤ, ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ)

XXXXXX

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਤ.

ਬਿenਨਸ ਆਇਰਸ, 20XX ਦੇ X ਦਾ X
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਮਿਸਟਰ XXXXX ਨੇ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਸਮਝਦੇ ਹੋ.

(ਦਸਤਖਤ, ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ)

XXXXXX

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ

ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਬਿenਨਸ ਆਇਰਸ, 20XX ਦੇ X ਦਾ X

ਅਸੀਂ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮਿਸਟਰ XXXXXXXXXXX DNI XXXXXXXX ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, XX / XX / XXXX ਤੋਂ XX / XX / XXXX ਤੱਕ (ਜੇ ਇਸਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੈ) XXXXX ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ XXXX ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ (ਇਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ).

ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ,

XXXXXX

ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ, ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ