ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਿਆਰ

ਸਮੱਗਰੀ

• ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਦੇਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਉਹ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਨਿਯਮ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ (ਵਰਜਿਤ ਨਿਯਮਾਂ) ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਆਚਰਣਾਂ ​​(ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ) ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੂਹ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਖੇ ਗਏ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ (ਰਸਮੀ, ਕਿਤੇ ਲਿਖਿਆ) ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ (ਗੈਰ ਰਸਮੀ, ਅਸਪਸ਼ਟ, ਆਮ ਸਮਝ) ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਚਿਪਕਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਇਹ ਅਰਾਜਕਤਾ ਅਤੇ ਗੜਬੜੀ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮਾੜੇ designੰਗ ਨਾਲ ਸਮੇਂ, energyਰਜਾ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬੇਚੈਨੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸਹਿ -ਹੋਂਦ ਲਈ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੀਤੀ ਮੁੱਖ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ:

• ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਜ਼ਨ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਸਹੀ functionੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਇਹ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

• ਮੇਲਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ appliedੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ.
• ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਕਿਰਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵੱਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਇਕਸਾਰ. ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਖੰਡਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਨਾ ਹੀ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਸੁਮੇਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਵਪਾਰਕ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸ਼ਾਸਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਸੰਦ. ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬੇਲੋੜਾ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

1. ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ. ਇਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੇ ਜੋਖਮ ਨਾ ਲਏ ਜਾਣ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਸਤਾਨੇ ਅਤੇ ਐਨਕਾਂ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
2. ਘਰ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਉਹ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਣੇ ਦਾ ਕਮਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੋਜਨ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਗੰਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਦਬੂ ਨਾਲ ਨਾ ਭਰ ਦੇਵੇ..
3. ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ. ਇਸਨੂੰ "ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਕੋਡਸ" ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ regੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਕੋਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਕੋਡ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸਾਫ ਸਫੈਦ ਕੋਟ ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਿਆਰ. ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਦੂਸ਼ਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਫੂਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਫੰਜਾਈ, ਬੈਕਟੀਰੀਆ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ.
5. ਲੜੀਵਾਰ ਨਿਯਮ. ਹਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੜੀ ਅਕਸਰ ਮਨੁੱਖੀ ਉਪਕਰਣ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਲੜੀਵਾਰ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੜੀਵਾਰ ਨਿਯਮ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
6. ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨਿਯਮ. ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਦਰਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵੇਲੇ ਆਪਸੀ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜੋ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੌਫੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ..
7. ਕਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਰਸਮੀ ਡਿਗਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟਕਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
8. ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਆਮ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੋਡਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੂਗਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਹੁਤ xਿੱਲੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
9. ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਿਯਮ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ frameਾਂਚਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ). ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਚੋਣ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਕਡੋਨਲਡਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
10. ਪੁਰਾਲੇਖ ਨਿਯਮ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ (ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਅਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ) ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖਾਸ ਪੁਰਾਲੇਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਮਿਆਰ ਜੋ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਹਿ -ਹੋਂਦ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
• ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
• ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
• ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
• ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਖਤ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ