ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ

ਸਮੱਗਰੀ

• ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
• ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕਿੱਤਿਆਂ ਜਾਂ ਵਪਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ: ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੈੱਲ ਹੈ.

ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਰਸਮੀ (ਜੋ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ) ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ (ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਹੈ).

ਦੇ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਹ ਕਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਸਾਰੀ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ (ਅਖੌਤੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ) ਅਤੇ ਦੂਜਾ (ਅਖੌਤੀ ਕਟੌਤੀਆਂ) ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ਰਧਾਂਜਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਅਸਿੱਧੀ ਧਾਰਨਾ: ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ. ਇਹ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਿੱਲਾ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਦੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਰਾਜ ਇਸ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਤਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ alityੰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਥਿਰ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਕੰਮ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ