ਦੇ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਨਸਲ, ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰਾਏ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਤਰ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਇਹ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਹਿ -ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਮੰਨਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਤਸ਼ੱਦਦ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਭੇਦਭਾਵਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਸਾਰੇ ਅਧਿਐਨ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਕਿ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਝਿਜਕ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੜੀਵਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਨਯੋਗ ਹਨ, ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਐਪੀਸੋਡ ਜੋ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਲਿੰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਹੇਠਲੇ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਲਿੰਕਾਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਐਪੀਸੋਡ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਭੇਦਭਾਵ ਉੱਚ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਆਮ ਅਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਸਦਾ ਦੋਹਰਾ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੈਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ. ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ hਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੜੀਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ betweenਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ: ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਅੰਤਰ 10% ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 30 ਜਾਂ 40% ਘੱਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ lawਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦਿਨ: ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸੰਭਵ ਗਿਣਤੀ.
ਰਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਚਿੰਤਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਵੀਹਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਧੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਿਆ: ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ, ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੁੱਧ ਐਕਟ, ਅਮਰੀਕਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਐਕਟ, ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਸੁਧਾਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਅੰਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦਲੀਲਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਤਕਰਾ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ ਕੁਝ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ.
- ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਉਸ ਦੌੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਆਏ ਸਨ.
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਰਤ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ In ਵਿੱਚ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ.
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੰਥ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.
- ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਮੋਟਰ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਬੌਸ ਤੋਂ ਸੈਕਟਰੀ ਤੱਕ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ.
- ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ (ਫ਼ੌਜਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਮ) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
- ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ -ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰੋ.
